Qualitätspolitik
Das Unternehmen setzt die Unternehmenskultur durch die auf Qualität, Verpflichtung zu ständiger Optimierung, Risikomanagement, Datenschutz, Angestellten- und Umweltschutz, Investizion in die Angestellten, Motivation und Zufriedenheit durch Work-Life Balance gründet.
Durch ein dokumentiertes System und Durchsetzung von Qualitätssicherungssystemanforderungen erfüllen wir die Kriterien ISO 9001-, ISO/IEC 17020- und ISO/IEC 17025-Norm.
Verpflichtungen unserer Geschäftsführung
- die Branchenentwicklung in Slowenien und im Ausland beobachten, sowie sich an die Marktlage anzupassen und Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten;
- die professionelle und persönliche Entwicklung von Angestellten zu ermöglichen und ihnen soziale Sicherheit zu bieten;
- durch vernünftiges und wirtschaftliches Management die Zahlungsfähigkeit zu erhalten;
- den Ruf des Unternehmens zu erhalten und festigen;
- der Qualitätspolitik durch die getroffenen Maßnahmen und als persönliches Vorbild zu folgen, diese Politik auf allen Ebenen zu realisieren und ihre Angemessenheit zu prüfen;
- die Integrität des Managementsystems unabhängig von der Planung und Ausführung von Veränderungen zu erhalten;
- alle betroffenen Angestellten, über die Dokumentation in Bezug auf Qualitätssicherungssysteme zu informieren;
- die Gewährleistung einer angemessenen Kommunikation und Information mit den Mitarbeitern;
- regelmäßig die Wirksamkeit und das Funktionieren des implementierten Qualitätssicherungssystems in der Praxis (Umsetzung des internen Audits) zu prüfen und damit das Qualitätssicherungssystem und Unternehmensleistung kontinuierlich zu verbessern;
- regelmäßig die Angestellten über Bedeutung der Erfüllung der Kundenbedürfnisse und -ziele zu informieren;
- Fördern des Verfahrensansatzes, von Verbesserungen und des Risikobewertungsprozesses;
- benötigte Ressourcen (Finanzmittel, Personal, Ausrüstung) für die Prozessimplemetierung bereitzustellen;
- die Angestellten zu motivieren und belohnen, um damit das Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen zu stärken (Geschäftsleitung);
- die Angestellten fördern und dazu zu motivieren, ihre Aktivitäten unabhängig und eigenverantwortlich auszuführen;
- einmal pro Jahr eine Managementbewertung, einschließend einer Bewertung von Kundenzufriedenheit, und im Bedarfsfallentsprechende Maßnahmen zu ergreifen;
- die Lebensumgebung und Gesundheit von Angestellten zu erhalten.